Erfolgreich durchs Bewerbungsgespräch
Für viele, die sich um eine Arbeit bemühen, ist das Bewerbungsgespräch eine aufregende, oft auch schwierige Situation, verbunden mit Unsicherheit, Ängsten und auch vielen Fragen. Die Angst vor Fragen, vor allem sehr persönlichen Fragen, ist auch berechtigt. Wie neugierig darf ein zukünftiger Arbeitgeber sein und wie ehrlich muss ich bei einem Vorstellungsgespräch auf Fragen des Arbeitgebers antworten?
Inhaltliche Gesprächsvorbereitung
Im Bewerbungsgespräch geht es vor allen Dingen darum, Überzeugungsarbeit zu leisten.
Beantworten Sie für sich zunächst folgende Fragen:
- Was will ich erreichen?
- Was spricht für mich?
- Was spricht evtl. gegen mich?
- Wie führe ich den Nachweis?
- Wie begegne ich eventuellen Einwänden?
Eine erste Kurzdarstellung, die Zusammenfassung Ihres Lebenslaufs, sollte nicht länger als eineinhalb Minuten dauern. Sie ist flüssig und interessant vorzutragen. Auf jeden Fall müssen Sie einen zusammenhängenden, klar verständlichen, widerspruchsfreien Bericht über Ihre bisherigen Tätigkeiten und die Gründe ihrer Beendigung geben können.
Bezüglich der angebotenen Stelle ist es ratsam, Ihre Präsentation folgendermaßen zu gliedern:
Sendungshinweis:
„Gut gelaunt durch den Tag“, 18.12.2014
Gesprächsverlauf
Der Verlauf eines Bewerbungsgesprächs ist ebenso wie die schriftliche Bewerbung oft von gewissen Standards geprägt und häufig wie folgt strukturiert:
- Einleitungsphase (warming-up-Phase)
- Selbstvorstellung von Interviewer/-in und Bewerber/-in
- Lebenslaufanalyse sowie biographiebezogene Fragen
- Vorstellen des Unternehmens
- Informationen über Tätigkeit und Aufgabengebiet
- Gesprächsabschluss mit Verbleib
Je nach Unternehmen und der Ranghöhe der zu besetzenden Position sind ein oder mehrere Personen (z. B. Personalleiter/-in und künftige/r Vorgesetzte/r oder Geschäftsführer/-in und jemand, der das Aufgabengebiet genau kennt) an dem Gespräch beteiligt.
Nachbereitung des Gesprächs
Ein positiv verlaufendes Vorstellungsgespräch erinnert an andere angenehme Gesprächssituationen. Es schafft und hinterlässt bei den Teilnehmer/-innen eine positive Stimmung. Diese ist bei der Verabschiedung spürbar, die freundlich und gelöst verläuft. Bedanken Sie sich am Ende für das Gespräch und fragen Sie, wann mit einer Entscheidung zu rechnen ist.