Pflichten im Krankenstand
Arbeitgeber haben die Pflicht, im Falle der Erkrankung eines Mitarbeiters die Entgeltfortzahlung zu leisten, also das Gehalt bzw. den Lohn dem Mitarbeiter weiter zu bezahlen. Die Dauer dieser Entgeltfortzahlung hängt von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Der Anspruch beträgt in den ersten 5 Jahren 6 Wochen voll und 4 Wochen halb und steigert sich mit länger dauerndem Arbeitsverhältnis. Die Reglungen sind aber recht kompliziert.
Sollte man hier also nähere Infos benötigen, empfehle ich jedenfalls eine Beratung beim Betriebsrat, der zuständigen Fachgewerkschaft oder der AK Wien in Anspruch zu nehmen. Arbeitnehmer haben zunächst die Pflicht sich unverzüglich beim Arbeitgeber krank zu melden. Laut Rechtsprechung bedeutet unverzüglich „am selben Tag“. Am besten sogar noch vor bzw. bei Arbeitsbeginn durch einen Anruf im Betrieb. Schließlich muss der Arbeitgeber ja auch planen und eventuell einen Ersatz finden. Anschließend sollte man unverzüglich einen Arzt aufsuchen und sich krankschreiben lassen.
Sendungshinweis:
„Radio Wien am Vormittag“, 2.2.2017
Muss ich mich krankschreiben lassen?
Der Arbeitgeber hat das Recht im Falle einer jeden Erkrankung vom erkrankten Mitarbeiter eine ärztliche Krankmeldung zu verlangen. Somit hat der Arbeitnehmer auch die Pflicht, diese auf Verlangen des Arbeitgebers vorzulegen. Tut er das nicht, also kommt ein Arbeitnehmer seinen Melde- und Nachweispflichten nicht nach, verliert er für die Dauer der Säumnis seinen Anspruch auf sein Entgelt. Keinesfalls darf ein Arbeitgeber aber aus diesem Grund das Arbeitsverhältnis durch eine fristlose Entlassung beenden.
Die Art der Erkrankung, also die Diagnose, muss der Arbeitnehmer nicht bekannt geben. Er muss nur sagen, ob es sich um eine Krankheit oder einen Unglücksfall oder Arbeitsunfall handelt. Das spielt für die Lohnverrechnung nämlich eine ganz wesentliche Rolle.
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Die Krankenstandsbestätigung hat den Beginn und eben die Ursache des Krankenstandes anzuführen. Der Arbeitnehmer hat dem Chef – soweit er es selbst weiß – auch mitzuteilen, wie lange er circa noch krank ist. Auch darf die Krankenkasse Krankenstände überprüfen und haben daher erkrankte Arbeitnehmer der Vorladung der Krankenkasse zum Chefarzt Folge zu leisten. Tun sie das nicht, wird der Krankenstand seitens der Krankenkasse beendet und Arbeitnehmer müssen wieder arbeiten gehen.
Ein erkrankter Arbeitnehmer muss natürlich auch nicht ständig für den Arbeitgeber per Telefon oder Internet erreichbar sein. Einzelne Nachfragen wird man jedoch, vor allem wenn es sich mit der Erkrankung vereinbaren lässt, beantworten müssen, insbesondere, wenn dadurch unverhältnismäßige Nachteile, die die Firma ohne diese Informationen erleiden würde, vermieden werden können. Keinesfalls habe ich jedoch als Arbeitnehmer die Pflicht, krank in die Firma zu kommen oder von zu Hause zu arbeiten.
Verhalten im Krankenstand
Arbeitnehmer haben die Pflicht, im Krankenstand all das zu tun, damit sie so rasch als möglich wieder gesund zu werden. Welches Verhalten dies ist, hängt vor allem davon ab, an welcher Krankheit jemand leidet. Nicht jedes Verhalten ist daher für jeden Erkrankten verboten. So ist es kein angemessenes Verhalten, bei einer Grippe ein Bierlokal aufzusuchen. Ist aber jemand wegen Burnout krankgeschrieben, ist Spazierengehen oder auch die Wiederaufnahme von sozialen Kontakten Teil der Gesundung.
Es gibt Arbeitgeber, die Detektive beauftragen um dem Arbeitnehmer im Krankenstand beobachten. Diese sind aus Sicht der Arbeiterkammer jedoch sehr kritisch zu sehen. Denn ein Detektivbericht ohne Kenntnis der Diagnose ist nicht allzu viel wert, da ohne Diagnose nicht beurteilt werden kann, ob das Verhalten der Gesundung schadet.
Kündigung im Krankenstand
Arbeitnehmer sind im Krankenstand nicht vor Kündigungen geschützt. Arbeitgeber ersparen sich aber durch Kündigungen im Krankenstand nichts, da aufgrund gesetzlicher Bestimmungen der Arbeitgeber bei Kündigung im Krankenstand die Entgeltfortzahlung weiter leisten muss, soweit der Arbeitnehmer hier noch einen Anspruch hat. Wenn der Arbeitgeber zum Beispiel lediglich 14 Tage Kündigungsfrist einhalten muss, der Arbeitnehmer aber noch weitere 4 Wochen krank ist, dann muss der Arbeitgebern die vollen 4 Wochen zahlen, auch wenn das Arbeitsverhältnis schon früher endet.
Das ist eventuell ein wenig schwer zu verstehen, da das Arbeitsverhältnis schon aus ist und man trotzdem noch Zahlungen vom Arbeitgeber erhalten muss. Diese Bestimmung ist aber absolut notwendig, da ohne diese sofort jeder Arbeitgeber jeden kranken Mitarbeiter kündigen könnte.