Polizeischüler beim Unterricht
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Chronik

Interesse am Polizeiberuf steigt wieder

Die Wiener Polizei sucht seit einigen Monaten gezielt neue Bewerberinnen und Bewerber für den Polizeiberuf über Initiativen wie die „Recruiting Days“. Die Zahl der Interessentinnen und Interessenten steigt wieder.

Aber nicht alle, die sich bewerben, schaffen auch das Auswahlverfahren. Rund die Hälfte – nämlich 49 Prozent – fliegt durch. Drei Testtage sind beim Auswahlverfahren für die Bewerbung bei der Wiener Polizei zu bestehen. An jedem Testtag müssen Mindestkriterien erfüllt werden, um zum nachfolgenden Teil zugelassen zu werden.

Bewerberinnen und Bewerber werden auf ihre psychologische Eignung geprüft und es gibt ein Klinisch-Psychiatrisches Verfahren. Im Schnitt erfüllen rund 35 Prozent der angetretenen Personen die Mindestkriterien dafür nicht. Den Sporttest schaffen durchschnittlich 23 Prozent nicht, können ihn aber einmal wiederholen. Und beim Aufnahmegespräch und der ärztlichen Untersuchung fallen im Schnitt elf Prozent durch.

Mehr Bewerbungen als Ausbildungsplätze

Im Vorjahr gab es für 840 Ausbildungsplätze 1.623 Bewerbungen. 27,36 Prozent davon sind Frauen, heißt es bei der Wiener Polizei. Mit weiteren Recruiting-Initiativen sollen noch mehr Interessentinnen und Interessenten angesprochen werden. Es gibt die „Recruiting Days“ an verschiedenen Orten in Wien, etwa die „Recruiting Day Sportedition“, wo Interessierte den Sportparcours zur Aufnahme als Polizistin oder Polizist selbst ausprobieren und üben können.

Und es gibt auch ein Recruiting-Center, das im vergangenen Oktober in der Landespolizeidirektion Wien eröffnet wurde. Seitdem haben sich 313 Besucherinnen und Besucher über den Polizeiberuf informiert. Zwei Drittel davon sind Männer, ein Drittel Frauen.

Suche nach Polizeiinteressierten ist vielfältig

Aktuell plant die Wiener Polizei eine Kooperation mit dem Bildungszentrum Wien. Dort erzählen Polizeischülerinnen und -Schüler bei einem „Meet and Greet“ im Recruiting-Center über ihre Beweggründe für eine Bewerbung und den Schulalltag in der Polizeiakademie.

Neben diesen eigenen Initiativen nimmt das Recruiting-Team an rund 15 bis 20 Veranstaltungen pro Monat teil und bietet Informationen zu Bewerbung, Aufnahme, Beruf und Karrieremöglichkeiten. Der nächste Termin dafür ist die Berufsinformationsmesse (BeST) in der Wiener Stadthalle vom 2. bis 5. März 2023.